Ваш личный советник по вопросам управления персоналом!
О проекте
HRD - это директор по персоналу. "HRD в кармане" — это консалтинговый проект, посвященный управлению персоналом. И мы предлагаем компетентные решения высокого уровня компаниям, которые не имеют отдела управления персоналом, или в которых существующий отдел функционирует неэффективно.
Наша команда
Нас мало, но мы в тельняшках!
-
Юлия РусОбразование:- Основы кадрового менеджмента
- Организационная психология и управление персоналом
- Методическая подготовка бизнес-тренеров
- Маркетинг
- Опыт в подборе персонала с 2003 г., в том числе на позиции Директора по персоналу и организационному развитию с 2010 г.
- Опыт создания и управления системами управления персоналом с 2006 г.
- Опыт оптимизации и формализации бизнес-процессов с 2013 г.
-
Нонна СавинаОбразование:- Финансы и кредит
- Маркетинг
- Финансовое планирование
- Рекрутинг и управление персоналом
- HR маркетинг и HR продажи
Опыт:- Руководитель рекрутингового агентства Total HR
- Президент клуба предпринимателей Names
- Организатор и ведущий экспертных мастер-майндов в сфере HR и предпринимательства
Наша команда
Нас мало, но мы в тельняшках!
- Юлия РусОбразование:
- Основы кадрового менеджмента
- Организационная психология и управление персоналом
- Методическая подготовка бизнес-тренеров
- Маркетинг
- Нонна СавинаОбразование:
- Финансы и кредит
- Маркетинг
- Финансовое планирование
- Рекрутинг и управление персоналом
- HR маркетинг и HR продажи
Опыт:
- В подборе персонала с 2003 г., на позиции Директора по персоналу и организационному развитию с 2010 г.
- Опыт создания и управления системами управления персоналом с 2006 г.
- Опыт оптимизации и формализации бизнес-процессов с 2013 г.
Опыт:
- Руководитель рекрутингового агентства Total HR
- Президент клуба предпринимателей Names
- Организатор и ведущий экспертных мастер-майндов в сфере HR и предпринимательства
Чем мы можем вам помочь
Оптимизируем тексты вакансий, улучшаем привлекательность HR-бренда и выбираем эффективные каналы продвижения. Вы получаете больше откликов от подходящих кандидатов и закрываете вакансии быстрее.
Помогаем закрыть вакансии: Либо сами закрываем вакансию под ключ, либо разрабатываем стратегию поиска, проводим первичный отбор, даем рекомендации по переговорам и поддерживаем на всех этапах. Вы находите нужных кандидатов быстро и без лишних затрат.
Оптимизируем процесс коммуникации с кандидатами: от первого контакта до приглашения на интервью. Улучшаем вовлеченность соискателей, сокращаем отказы и увеличиваем число успешных собеседований.
Проводим исследование рыночных трендов по зарплатам и условиям труда в вашей отрасли. Вы получаете данные для установления конкурентоспособных предложений и привлечения лучших специалистов.
Создаем четкие и рабочие документы, которые структурируют процессы, определяют зоны ответственности и избавляют от ручного управления. Ваши сотрудники будут знать свои задачи, а бизнес — работать эффективно.
Обучаем применять техники маркетинга и продаж в подборе: от поиска кандидатов до закрытия вакансии. Вы повысите эффективность найма, сократите время закрытия вакансий и улучшите качество подбора.
Подробнее о наших услугах:
HR маркетинг
Поможем привлечь и удержать лучших специалистов, а также построить сильную корпоративную культуру!
Увеличение количества и качества откликов на вакансию
Проблема:
Вакансии на HH.ru не привлекают достаточно откликов, а те, что приходят, часто не соответствуют ожиданиям. Это связано с тем, что описание вакансий не выделяется среди конкурентов, не "цепляет" кандидатов и не доносит ключевые преимущества работы в вашей компании.
Решение:
Мы превратим вашу вакансию в "продающий" текст, который привлечет внимание, вызовет интерес и мотивирует кандидатов откликнуться. Кроме того, мы предложим дополнительные инструменты для увеличения количества и улучшения качества откликов.
Результат:
Вакансии на HH.ru не привлекают достаточно откликов, а те, что приходят, часто не соответствуют ожиданиям. Это связано с тем, что описание вакансий не выделяется среди конкурентов, не "цепляет" кандидатов и не доносит ключевые преимущества работы в вашей компании.
Решение:
Мы превратим вашу вакансию в "продающий" текст, который привлечет внимание, вызовет интерес и мотивирует кандидатов откликнуться. Кроме того, мы предложим дополнительные инструменты для увеличения количества и улучшения качества откликов.
Результат:
- Вакансия привлекает больше откликов.
- Среди откликов больше подходящих кандидатов.
- Вы быстрее находите нужных сотрудников.
Создание HR лендинга, презентации компании и вакансии
Проблема:
В условиях рынка соискателя, где кандидаты выбирают работодателя, компании сталкиваются с низкой явкой на собеседования. Это связано с недостаточной вовлеченностью кандидатов, отсутствием четкого понимания ценностей компании, вакансии и личности руководителя.
Решение:
Мы создаем инструменты, которые помогают "продать" компанию, вакансию и руководителя, чтобы заинтересовать кандидатов и увеличить их доходимость до собеседований.
Результат:
В условиях рынка соискателя, где кандидаты выбирают работодателя, компании сталкиваются с низкой явкой на собеседования. Это связано с недостаточной вовлеченностью кандидатов, отсутствием четкого понимания ценностей компании, вакансии и личности руководителя.
Решение:
Мы создаем инструменты, которые помогают "продать" компанию, вакансию и руководителя, чтобы заинтересовать кандидатов и увеличить их доходимость до собеседований.
Результат:
- Кандидаты заинтересованы вашей компанией и вакансией.
- Количество явок на собеседования увеличивается.
- Вы находите подходящих сотрудников быстрее и эффективнее.
Анализ рынка заработных плат и кандидатов
Проблема:
Без четкого понимания текущей ситуации на рынке труда сложно принимать обоснованные решения в подборе персонала. Незнание уровня зарплат, ожиданий кандидатов и активности конкурентов может привести к неэффективному найму, завышенным или заниженным зарплатным предложениям и потере ценных специалистов.
Решение:
Мы проведем глубокий анализ рынка труда, который даст вам полное представление о доступных кандидатах, активности конкурентов и текущих тенденциях в зарплатах. На основе этих данных вы сможете принимать взвешенные решения, устанавливать конкурентоспособные условия и улучшать свою стратегию найма.
Результат:
- Вы получаете полное представление о рынке труда в вашей отрасли.
- Ваши зарплатные предложения становятся конкурентоспособными.
- Вы привлекаете больше подходящих кандидатов.
- Ваша HR-стратегия становится более эффективной.
Формирование бренда работодателя и его корпоративной культуры
Проблема:
Без четкого понимания, как вашу компанию воспринимают на рынке труда, сложно привлекать и удерживать лучших специалистов. Отсутствие сильного HR-бренда и единой корпоративной культуры может привести к низкой вовлеченности сотрудников, высокой текучести кадров и потере конкурентоспособности на рынке труда.
Решение:
Мы проведем глубокий анализ текущей корпоративной культуры и HR-бренда, чтобы разработать стратегию, которая сделает вашу компанию привлекательной для талантов. На основе данных о ценностях, ожиданиях сотрудников и трендах рынка труда мы поможем вам сформировать сильный бренд работодателя и выстроить культуру, которая вдохновляет команду.
Результат:
Без четкого понимания, как вашу компанию воспринимают на рынке труда, сложно привлекать и удерживать лучших специалистов. Отсутствие сильного HR-бренда и единой корпоративной культуры может привести к низкой вовлеченности сотрудников, высокой текучести кадров и потере конкурентоспособности на рынке труда.
Решение:
Мы проведем глубокий анализ текущей корпоративной культуры и HR-бренда, чтобы разработать стратегию, которая сделает вашу компанию привлекательной для талантов. На основе данных о ценностях, ожиданиях сотрудников и трендах рынка труда мы поможем вам сформировать сильный бренд работодателя и выстроить культуру, которая вдохновляет команду.
Результат:
- Вы получаете четкое понимание, как улучшить корпоративную культуру и HR-бренд.
- Ваши зарплатные предложения и условия работы становятся конкурентоспособными.
- Вы привлекаете больше подходящих кандидатов и снижаете текучесть кадров.
- Ваша HR-стратегия становится более эффективной и ориентированной на долгосрочный результат.
Кейсы по увеличению количества и качества откликов
Маркетинговые технологии в HR творят чудеса!
Кейс № 1: Стоимость решения вопроса по данному кейсу
в совокупности с другими услугами 12 000 рублей
в совокупности с другими услугами 12 000 рублей
Кейс № 2 Стоимость решения вопроса по данному кейсу
в совокупности с другими услугами 15 000 рублей
в совокупности с другими услугами 15 000 рублей
Рекрутинг
Эффективные и бюджетные инструменты для закрытия вакансий
Сопровождение в подборе персонала
Проблема:
Вы не понимаете, кого искать и как оценить компетенции соискателя? Закрытие вакансий превращается в долгий
и сложный процесс, а найм неподходящих кандидатов приводит к дополнительным затратам времени и ресурсов.
Решение:
Мы поможем вам закрыть вакансию быстро и эффективно:
Вы не понимаете, кого искать и как оценить компетенции соискателя? Закрытие вакансий превращается в долгий
и сложный процесс, а найм неподходящих кандидатов приводит к дополнительным затратам времени и ресурсов.
Решение:
Мы поможем вам закрыть вакансию быстро и эффективно:
- разработаем стратегию поиска и подбора;
- дадим рекомендации по ведению переговоров с соискателями;
- проведем первичный отбор кандидатов по резюме и анкетам;
- ответим на ваши вопросы и поддержим на всех этапах отбора.
- Вы получаете четкое понимание, кого и как искать.
- Ваши вакансии закрываются быстрее и с меньшими затратами.
- Вы находите кандидатов, которые соответствуют требованиям и корпоративной культуре.
- Вы экономите время и ресурсы, избегая ошибок в подборе.
от 5 000 рублей
Оценка кандидатов
Проблема:
Без четких критериев оценки сложно понять, подходит ли кандидат на вакансию или существующий сотрудник — на новую роль. Субъективные решения в подборе и кадровых перестановках могут привести к ошибкам, снижению эффективности команды и дополнительным затратам.
Решение:
Мы разработаем оценочные профили, которые включают личностные и профессиональные качества, необходимые для успешного выполнения задач. Эти профили помогут вам:
Результат:
Без четких критериев оценки сложно понять, подходит ли кандидат на вакансию или существующий сотрудник — на новую роль. Субъективные решения в подборе и кадровых перестановках могут привести к ошибкам, снижению эффективности команды и дополнительным затратам.
Решение:
Мы разработаем оценочные профили, которые включают личностные и профессиональные качества, необходимые для успешного выполнения задач. Эти профили помогут вам:
- проводить структурированные интервью с кандидатами;
- объективно оценивать сотрудников при кадровых перестановках;
- принимать взвешенные решения на основе данных, а не интуиции.
Результат:
- Вы получаете четкие критерии для оценки кандидатов и сотрудников.
- Ваши решения в подборе и кадровых перестановках становятся более обоснованными.
- Вы снижаете риски найма неподходящих специалистов.
- Вы повышаете эффективность команды за счет правильного распределения ролей.
от 10 000 рублей
Заключение по финальным кандидатам и сбор рекомендаций
Проблема:
Вы отобрали несколько кандидатов, но не можете определиться, кто подойдет лучше всего. Субъективные ощущения и отсутствие объективных данных мешают принять взвешенное решение, что увеличивает риски ошибочного найма.
Решение:
Мы проведем независимые собеседования с финальными кандидатами и дадим вам объективное заключение, основанное на их личностных и профессиональных качествах. Также соберем рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы вы могли учесть все плюсы и риски каждого кандидата.
Результат:
Вы отобрали несколько кандидатов, но не можете определиться, кто подойдет лучше всего. Субъективные ощущения и отсутствие объективных данных мешают принять взвешенное решение, что увеличивает риски ошибочного найма.
Решение:
Мы проведем независимые собеседования с финальными кандидатами и дадим вам объективное заключение, основанное на их личностных и профессиональных качествах. Также соберем рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы вы могли учесть все плюсы и риски каждого кандидата.
Результат:
- Вы получаете объективную оценку кандидатов, а не субъективные впечатления.
- Вы принимаете взвешенное решение, учитывая все плюсы и риски.
- Вы снижаете вероятность ошибки в найме и связанные с этим затраты.
- Вы уверены в своем выборе, так как он основан на данных и рекомендациях.
от 7 000 рублей
Успешно выполненные нами
проекты по подбору персонала
проекты по подбору персонала
Пищевое производство
Главный инженер завода, мастер, фасовщики, офис-менеджеры, менеджер по продажам, менеджер по маркетингу, директор по маркетингу, логист, системный администратор, помощник руководителя, бухгалтер, главный бухгалтер, финансовый менеджер
Проектирование
ГИПы, ГАПы, проектировщики всех разделов проектирования
Строительство
Финансовые директоры, главные бухгалтеры, бухгалтеры, бизнес-аналитик, руководители отделов, снабженцы, прорабы, руководители проектов, администраторы проектов, геодезисты, ПТО, проектировщики, менеджеры по продажам, логисты, секретариат, складские работники
Образование
Администраторы, преподаватели
Блогеры: наставничество, психология, эзотерика, фэшн
Бизнес-ассистенты, операционный директор
Дизайн интерьеров
Дизайнеры, бизнес-ассистенты
Маркетплейсы
Менеджеры отдела продаж, менеджеры по маркетплейсам, аналитики, бизнес-ассистенты, проджект-менеджеры
Бухгалтерские услуги
Главный бухгалтер
Сфера гостеприимства и клиниг
Администраторы, маркетолог, горничные, бухгалтер, менеджер по КДП
Телекоммуникации, IT
Руководители отделов, call-центр, ИТР, менеджеры по продажам, монтажники
Полиграфическое производство
Директор производства, директор по персоналу, менеджер по работе с типографиями, категорийный менеджер
Оптовая торговля
Руководители отделов, менеджеры по продажам, торговые представители, маркетологи
Системы управления персоналом
Трудоспособные, вовлеченные и счастливые
сотрудники - это не миф, а наша работа!
сотрудники - это не миф, а наша работа!
Консультации по вопросам управления персоналом
Проблема:
Текучесть кадров, низкая мотивация, конфликты в коллективе, размытая ответственность и неэффективные процессы управления персоналом мешают вашему бизнесу развиваться. Без четкой стратегии в области HR сложно достигать стратегических целей, удерживать ценных сотрудников и создавать продуктивную рабочую среду.
Решение:
Мы проведем анализ текущей ситуации в вашей компании и предложим решения, которые помогут устранить проблемы с управлением персоналом. На основе данных о структуре, процессах и вовлеченности сотрудников мы разработаем стратегию, которая оптимизирует штатную численность, повысит мотивацию, устранит конфликты и создаст условия для роста бизнеса.
Результат:
- Вы получаете четкое понимание, как улучшить управление персоналом.
- Ваши сотрудники становятся более мотивированными и эффективными.
- Вы снижаете текучесть кадров и устраняете конфликты в коллективе.
- Ваша организационная структура и штатная численность оптимизируются под цели бизнеса
Разработка положений, регламентов, должностных инструкций, проектов кадровых документов
Проблема:
Отсутствие четких регламентов, должностных инструкций и кадровых документов приводит к хаосу в рабочих процессах. Сотрудники не понимают своих обязанностей, задачи выполняются несогласованно, а руководство вынуждено тратить время на ручное управление и постоянные разъяснения.
Решение:
Мы разработаем для вашей компании понятные и эффективные документы: положения, регламенты, должностные инструкции и проекты кадровых документов. Эти материалы помогут структурировать рабочие процессы, определить зоны ответственности и избавить вас от ручного управления.
Результат:
Отсутствие четких регламентов, должностных инструкций и кадровых документов приводит к хаосу в рабочих процессах. Сотрудники не понимают своих обязанностей, задачи выполняются несогласованно, а руководство вынуждено тратить время на ручное управление и постоянные разъяснения.
Решение:
Мы разработаем для вашей компании понятные и эффективные документы: положения, регламенты, должностные инструкции и проекты кадровых документов. Эти материалы помогут структурировать рабочие процессы, определить зоны ответственности и избавить вас от ручного управления.
Результат:
- Ваши сотрудники будут четко знать свои обязанности и зону ответственности.
- Рабочие процессы станут прозрачными и предсказуемыми.
- Руководство перестанет тратить время на постоянные разъяснения и ручное управление.
- Вы получите документы, которые работают на ваш бизнес, а не пылятся на полке.
Образовательные услуги
Мы гордимся нашим богатым опытом в подборе персонала и с удовольствием делимся им с вами. Наши инструменты просты в понимании и легки во внедрении, что позволяет быстро достигать результатов
Дистанционное обучение подбору персонала с наставничеством на реальных вакансиях
- Для кого:
- Для тех, кому на аутсорсинг задачу отдавать дорого, а самостоятельно не умеете выстраивать воронки найма;
- Для предпринимателей, у которых нет штатного hr;
- Штатный hr не имеет достаточных компетенций для закрытия конкретной позиции;
- Для бизнес-ассистентов предпринимателей.
- Ценность:
- В курсе участвуют студенты, которым нужно закрыть вакансию здесь и сейчас, поэтому мы не будем проходить теорию.Это значит, что закрывать задачи по вакансиям будем во время встреч;
- Курс простой для восприятия и внедрения;
- Длительность курса небольшая, что позволяет за короткий срок закрыть потребность в сотруднике;
- При необходимости подключим CRM-систему для выстраивания отчетов по воронке найма, что дает возможность повышать конверсию доходимости кандидатов.
«
HR Мастермайнды
Станьте частью сообщества, нацеленного на совместное развитие и продуктивность
- Что это:HR Мастермайнды — это невероятная возможность попасть в группу единомышленников, которые активно делятся опытом и поддерживают друг друга на пути к успеху.
- Кому подойдут наши мастермайнды:
- Владельцам компаний, готовым к новым решениям для расширения бизнеса;
- Руководителям отделов, которым необходимо оптимизировать процессы и создать сильную команду;
- HR специалистам, стремящимся к росту и обмену лучшими практиками.
- Что вас ждет на HR Мастермайндах:Содействие в сложные моменты. Вы столкнулись с вызовами в управлении персоналом, такими как высокая текучесть кадров, конфликты в коллективе или необходимостью адаптации к изменениям на рынке. Участники и мы в качестве экспертов поможем разработать эффективные подходы к мотивации и удержанию сотрудников, поделимся стратегиями по улучшению корпоративной культуры, а также предложим полезные контакты и ресурсы.
Пространство для доверительного общения. Место, где вы можете открыться и поделиться своими переживаниями. У нас царит атмосфера уважения и поддержки, где каждый участник готов предложить свою помощь и понимание без осуждения.
Фокус на решение задач. Некоторые группы могут собираться с целью решения специфических бизнес-проблем, например, запуск нового проекта или реструктуризация. Вы получите доступ к ценным советам от коллег с успешным опытом, что поможет избежать распространенных ошибок и реализовать проект наилучшим образом.
Почему стоит выбрать нас?
Более 15 лет работы
Наш опыт — это более 15 лет сотрудничества со стартапами, малым бизнесом и лидерами рынка. Мы знаем, как помочь в любом масштабе.
Гибкость
Мы готовы предложить варианты решения различных задач в рамках вашего бюджета.
Мы ленивые перфекционисты
Да-да, нам не стыдно это озвучивать. Именно эти качества помогают нам находить гениальные решения. Мы не любим лишних движений и ценим время наших клиентов!
Отзывы наших клиентов
- Оксана СерегинаДиректор по маркетингу и PR Domina Group
(Итальянский бренд сети отелей и управляющая компания)Хочу выразить свою признательность за проделанную работу по подбору маркетолога.
Мне очень понравился ваш профессиональный подход к подбору персонала. вы глубоко вникаете в запрос, изучаете все возможные и невозможные грани портрета кандидата и стараетесь увидеть кандидата глазами вашего заказчика
Вы стремитесь не просто быстро закрыть вакансию, а очень скрупулезно подходите к отбору кандидатов, оценивая не только профессиональные качества, но и психологические аспекты
Очень импонирует стиль коммуникации: вы оперативно отвечаете на все вопросы и сообщения, не уклоняетесь от диалога и стараетесь сделать коммуникацию максимально эффективной
- Дмитрий КасперовичГенеральный директор ООО "Айдимануфактура"
(подрядчик строительства)Рад нашему долгосрочному сотрудничеству, благодарю за эффективную работу по формированию моей команды. С вами легко и приятно работать! - Андрей МатвеевГенеральный директор ООО "Айтибот"Благодарю за помощь в настройке автоматического разбора кандидатов и оценке финального кандидата на позицию менеджера по работе с клиентами. А также за содействие в закрытии вакансии менеджера по продажам, на которую не было релевантных откликов более трех месяцев. Очень ценно было получить стратегию закрытия этой вакансии (она нам пригодится, так как такие вакансии у нас встречаются не раз) и отличное описание вакансии, которое позволило закрыть позицию всего за две недели.
Замечательно, что вы всегда на связи и оперативно отвечаете на вопросы — с вами любые задачи в управлении персоналом решаются легко. Особенно приятно, что при этом получаешь много полезной информации в сфере управления персоналом! - Ващук ЕкатеринаИсполнительный директор Отеля "Ремарка" в г. Санкт-ПетербургПытались найти администратора в команду самостоятельно, но 2 месяца поисков не дали абсолютно никаких результатов. С вашей помощью появились многочисленные отклики и вот спустя короткое время мы нашли своего коллегу! Благодарим за внимательный и глубокий подход, за постоянную вовлеченность в процесс и сопровождение на всех этапах чуть ли не 24/7.
Оставьте, пожалуйста, свои данные
и мы предоставим вам бесплатную консультацию о наших продуктах
и мы предоставим вам бесплатную консультацию о наших продуктах
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности
Всегда открыты для контакта
Савина Нонна
+7 951 484 96 09 (Челябинск)
Savina.nonna.hr@gmail.com
+7 951 484 96 09 (Челябинск)
Savina.nonna.hr@gmail.com
